چرخه مربی‌پروری

چرخه مربی‌پروری

سرکار خانم حاجیان در راستای ایجاد چرخه مربی‌پروری، اقدام به ابداع روشی خلاقانه نمودند که بر اساس آن، متربیان امروز به مربیان فردا تبدیل می‌شوند.

مزیت کلیدی این رویکرد در این است که مربیان آینده، از درون همان مجموعه‌های فعالیتی برخواهند خاست و بنابراین:

  • آشنایی کامل با بستر و فضای فعالیت دارند.
  • ذهنیت و دسترسی بهتر به اهداف و مأموریت‌های مجموعه خواهند داشت.
  • انسجام بیشتری در انتقال مفاهیم و ارزش‌ها ایجاد می‌کنند.

این روش ضمن حفظ سرمایه‌های انسانی، تضمینی برای تداوم حرکت تربیتی مجموعه محسوب می‌شود.

دسته‌بندی موضوعی:
تربیت
مجری طرح:
خانم حاجیان
محل اجرای طرح:
ساری
تعداد تجربه‌ها:
4 تجربه در 4 مرحله
تجربه‌های مرتبط با این طرح:
مرحله 1: شناسایی
منجم‌های مربی‌یاب
منجم‌های مربی‌یاب
ایده‌ی ما برای رشد نیرو در مقطع متوسطه اول دوم به یک مدل از کار تربیتی منجر شده است؛ مدل حلقات تربیتی که به فراخور هر تعداد از دانش‌آموزان م...
مشاهده تجربه
مرحله 2: اقناع‌سازی
چرخه ی زرینِ باورپذیری
چرخه ی زرینِ باورپذیری
 ما همواره به دنبال افرادی هستیم که بتوانند وظیفه مهم مربی‌گری را به عهده بگیرند. پس از شناسایی این افراد باید فرایندی را طی کنیم تا بتوانیم...
مشاهده تجربه
مرحله 4: عملیات
نسل‌سازان تربیتی
نسل‌سازان تربیتی
در حوزه دانش‌آموزان متوسطه اول و دوم فعالیت می‌کنیم؛ با نوجوانان ارتباط داریم، مربیان متعددی داریم و حلقات معرفتی هم برگزار می‌نماییم. ما چن...
مشاهده تجربه
مرحله 5: توانمندسازی
مربی‌پروری در محدودیت
مربی‌پروری در محدودیت
فعالیت تربیتی در حوزه دانش‌آموزی موجب می‌شود که مربیان متعددی داشته‌باشیم؛ با نوجوانان ارتباط داریم و حلقات معرفتی هم برگزار می‌نماییم. تشکی...
مشاهده تجربه