توانمندسازی و ظرفیت سازی
5- توانمندسازی

توانمندسازی و ظرفیت سازی

آقای یارمحمودی از فعالین حلقه‌ی میانی در توضیح فعالیت‌های خود در شاخه‌ی «توانمندسازی» این‌گونه بیان می‌کنند:

ما برای ایجاد تحول فرهنگی در منطقه‌ی خود ابتدا فعالین و افراد تاثیرگذار در شهرستان را شناسایی کردم و سپس برای توانمندسازی آنان کارگاه‌­های آموزشی را در سطح شهرستان برگزار کردیم. از اساتید نخبه، تاثیرگذار و توانمند که می­‌توانستند در طرح به ما کمک کنند دعوت می­‌کردیم، اساتید شهرستانی، اساتید خارج از استان و کشوری به کارگروه‌­ها، مجموعه­‌ها و حلقه‌­های میانی دعوت شدند. الحمدلله جواب هم داد و توانمندسازی و ظرفیت‌سازی را شروع کردیم.

رویداد بزرگ منطقه‌­ای به نام رویداد قیام را به میزبانی شهرستان پاسارگاد، با حضور تمام فعالین فرهنگی و تاثیرگذاران برگزار کردیم و چندین تن از اساتید را از تهران به شهرستان دعوت کرده و طرح «ایجاد تحول فرهنگی در شهر» را بیان کردیم. مجموعه‌­ها و اساتید نیز برای طرح به ما کمک کردند. 

این تجربه متعلق به طرح «قرارگاه سیدالشهدا» با 9 تجربه ثبت‌شده می‌باشد.
مشاهده طرح
مجری طرح:
تصویر آواتار علی‌اکبر یارمحمودی
آقای علی‌اکبر یارمحمودی
9 تجربه
شاید این تجربه‌ها هم به کارتان بیاید:
وفاق و همدلی وفاق و همدلی 2- اقناع‌سازی
تا پیش از شروع به کار ما، دو دستگی در روستا وجود داشت و این اختلاف‌ها هیئت، جشن و عروسی و نزاع‌های سیاسی را شامل می...
هر محله یک پرچم مهربانی هر محله یک پرچم مهربانی 4- عملیات
پس از شناسایی و فعال شدن بچه‌ها در محله‌های حاشیه‌ی شهر، فضای کار را طوری مدیریت می‌کنیم که دیگر بچه‌ها احساس کنند...
ما کمک می‌خواهیم! ما کمک می‌خواهیم! 1- شناسایی
خیلی از اتفاقاتی که در ادامه کار رقم خورد، حاصل برخورد ما با چالش‌ها و مشکلات گوناگون در طول مسیر بود و به همین واس...
شناسایی فعالین فرهنگی شهر شناسایی فعالین فرهنگی شهر 1- شناسایی
برای شناسایی افراد فعال و تاثیرگذار در راستای ایجاد تحول فرهنگی در شهر ابتدا با افرادی که به‌واسطه‌ی فعالیت‌های فره...
مردم برای مردم مردم برای مردم 4- عملیات
ما در محلات مختلف با راهنمایی‌های حاج‌آقا حسین آبادی و پیاده‌سازی الگوی محله مهربانی توانستیم افراد دغدغه‌مند و فعا...